Dezvoltarea resurselor umane este unul dintre obiectivele prioritare ale Uniunii Europene pe termen mediu şi lung. Momentan, mediul de afaceri din România este interesat într-un mod special de proiectele de finanţare nerambursabilă al căror rezultate sunt tangibile: utilaje, echipamente, sau construcţii pentru îmbunătăţirea infrastructurii.

Dezvoltarea mediului de afaceri din România însă este imposibilă fără dezvoltarea resurselor umane. Probabil cel mai important este, ca operatorii activi al liniilor de producţie, sau executanţii serviciilor prestate să fie competenţi, instruiţi conform cerinţelor de pe piaţa muncii. Obiectivul general este de a dezvolta un capital uman competent, productiv plasat pe o piaţă dinamică a muncii. Din punctul de vedere a firmelor româneşti Programul pentru Dezvoltarea Resurselor Umane înseamnă programe personalizate de formarea angajaţilor organizate la sediul firmei, sau la alte locaţii externe cu ajutorul unor formatori profesionali – din fonduri nerambursabile. 

Proiectele finanţate prin Programul Operaţional pentru Dezvoltarea Resurselor Umane se impart în 3 mari categorii: proiecte strategice, proiecte grant, şi proiecte `ajutoare de stat`.
Proiectele strategice sunt proiecte naţionale, care se implementează în mai multe regiuni, implică grupuri ţintă, şi au o valoare mare (între 500.000 - 5.000.000 Euro). Proiectele strategice sunt de tip non-profit.

Proiectele grant sunt proiecte regionale, care se implementează într-o singură regiune, şi au o valoare mai mică (între 50.000 - 500.000 Euro). Proiecte vizează diferite teme structurate pe mai multe axe prioritare, de exemplu: incluziune socială, măsuri active de ocupare, formare profesională continuă. Proiectele de tip grant sunt non-profit.

Proiectele de tip `ajutor de stat` sunt lansate în special pentru întreprinderi, şi acoperă activităţi de formare profesională care se adresează unor grupuri ţintă care nu sunt definite general, ci prin apartenenţa la o anumită firmă. 

Condiţii:
  * Obiectivul proiectului trebuie să fie dezvoltarea resurselor umane 
  * În proiectele non-profit grupul ţintă trebuie definit general 
  * Cheltuieli eligibile: cheltuielile curente şi recurente de administrare a proiectului, salarizarea personalului, deplasări, delegaţii, cazarea şi transportul participanţilor 
  * Cheltuieli de tip investiţii sunt eligibile în limita a 10% a proiectului: proiectoare, laptopuri, amenajare birouri